магистрант 1 курса, профиль «Менеджмент в образовании», Института педагогики и психологии Московского городского педагогического университета, г.Москва,
Е-mail: danilovaao628@mgpu.ru
Научный руководитель: к.п.н., доцент А.Н.Ганичева
В статье на основе этимологии центрального понятия анализируются основные причины текучести кадров организации. Автор приводит основные факторы, влияющие на этот процесс, представляя не только негативные последствия, но и показывает обосновывает некоторые позитивные тенденции. Поиск оптимизации процесса текучести кадров приводит автора к идеям внедрения интеллектуальных соревнований среди сотрудников как инновационного решения для управления уровнем текучести кадров. Выявлены различные формы мероприятий, сформулировано их влияние на факторы риска ротации персонала.
The article analyzes the main reasons for the organization’s staff turnover based on the etymology of the central concept. The author cites the main factors influencing this process, presenting not only the negative consequences, but also shows justifies some positive trends. The search for optimization of the staff turnover process leads the author to the ideas of introducing intellectual competitions among employees as an innovative solution for managing staff turnover. Various forms of activities have been identified and their impact on staff rotation risk factors has been formulated. Читать далее Болтунова А. О. | ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ